ESG – Eos Loan

Comprometidos com o ESG

Coragem para fazer a diferença

Acreditamos que não é uma questão de escolher se podemos fazer a diferença, mas sim de que devemos fazer a diferença.

Nossa empresa foi fundada com a premissa de que temos que agir.

A urgência de implementar escolhas mais sustentáveis é evidente todos os dias nas notícias e nos meios de comunicação.

E acreditamos que cada cliente irá impulsionar essa mudança fazendo escolhas mais sustentáveis.

Saiba mais sobre nós e como impulsionamos a responsabilidade ambiental, social e de governança em cada ação que tomamos.

Juntos por um mundo melhor.

Metas do Desenvolvimento Sustentável

O nosso negócio, pela sua própria natureza, aborda vários dos Objectivos de Desenvolvimento Sustentável definidos pelas Nações Unidas. Estas são algumas das questões mais prementes a serem abordadas globalmente, e as empresas e os executivos devem liderar o caminho.

Ação Ambiental

Do E de ESG (Environmental) se concentra nas práticas e políticas relacionadas ao meio ambiente adotadas. Aborda a forma como a empresa gerencia seus impactos ambientais, lida com questões de sustentabilidade e busca promover a conservação e proteção do meio ambiente.

A abordagem ambiental do ESG inclui uma ampla gama de considerações, como a redução das emissões de gases de efeito estufa, a conservação dos recursos naturais, a gestão de resíduos, a eficiência energética, a conservação da biodiversidade e a adaptação às mudanças climáticas.

Existem várias maneiras pelas quais as empresas podem demonstrar seu compromisso com a parte ambiental do ESG. Algumas das práticas comuns incluem:

1. Gestão de emissões: as empresas podem definir metas para reduzir suas emissões de gases de efeito estufa e implementar medidas para alcançar essas metas. Isso pode envolver a transição para fontes de energia renovável, o aumento da eficiência energética e a implementação de tecnologias limpas.

2. Conservação de recursos naturais: isso inclui a gestão responsável dos recursos hídricos, a redução do consumo de água, a proteção de ecossistemas sensíveis e a minimização do impacto sobre habitats naturais.

3. Gestão de resíduos: as empresas podem adotar práticas de redução, reutilização e reciclagem de resíduos, bem como implementar programas de gestão de resíduos eficientes. Isso ajuda a reduzir a quantidade de resíduos enviados para aterros sanitários e minimiza os impactos ambientais negativos.

4. Transparência e relatórios: muitas empresas estão adotando a divulgação de informações ambientais, permitindo que os investidores e o público em geral entendam melhor os impactos ambientais de suas operações. Relatórios de sustentabilidade, auditorias ambientais e divulgação de dados relacionados ao desempenho ambiental são práticas comuns nessa área.

5. Gerenciamento de riscos climáticos: as empresas estão cada vez mais considerando os riscos associados às mudanças climáticas em suas estratégias e operações. Isso envolve a avaliação e mitigação dos riscos físicos, como inundações e secas, e dos riscos de transição, como mudanças nas políticas governamentais e regulações relacionadas às emissões de carbono.

6. Inovação e pesquisa: muitas empresas estão investindo em pesquisa e desenvolvimento de tecnologias e soluções ambientais inovadoras. Isso inclui o desenvolvimento de produtos mais sustentáveis, a melhoria da eficiência energética e o uso de materiais menos prejudiciais ao meio ambiente.

Ações de Governança

Do G de ESG (Governance) se refere à estrutura de liderança, políticas, práticas e processos que uma empresa adota para garantir uma gestão responsável, ética e eficaz. Ela abrange uma série de elementos relacionados à governança corporativa e à forma como a empresa é administrada.

A governança corporativa é a base para a parte de governança do ESG e engloba as seguintes áreas:

1. Estrutura de liderança: envolve a composição e a responsabilidade dos órgãos de governança da empresa, como o conselho de administração e os comitês relevantes. A estrutura de liderança deve ser eficaz, com uma mistura apropriada de competências, diversidade e independência para garantir uma tomada de decisão equilibrada.

2. Ética e integridade: refere-se à adoção de princípios éticos sólidos, valores organizacionais claros e à promoção de uma cultura de integridade em toda a empresa. Isso inclui a criação de códigos de conduta, políticas anti-corrupção e mecanismos para relatar violações éticas.

3. Transparência e divulgação: envolve a divulgação adequada e precisa de informações sobre as práticas, o desempenho financeiro e não financeiro, bem como os riscos e oportunidades relacionados ao ESG. As empresas devem fornecer informações claras e compreensíveis aos investidores e outras partes interessadas.

4. Gestão de riscos: abrange a identificação, avaliação e gerenciamento dos riscos associados às atividades da empresa. Isso inclui a implementação de sistemas de controle interno, a gestão de riscos financeiros, operacionais e de conformidade, e a incorporação de considerações de riscos ESG nas estratégias de negócio.

5. Remuneração e incentivos: refere-se às políticas de remuneração da empresa, incluindo a estrutura de salários, bônus e benefícios para os executivos e funcionários. As práticas de remuneração devem ser justas, transparentes e alinhadas aos objetivos de longo prazo da empresa.

6. Direitos dos acionistas: envolve a proteção dos direitos dos acionistas e a promoção de práticas que incentivem o envolvimento e a participação ativa dos acionistas nas decisões corporativas. Isso inclui a realização de assembleias gerais transparentes, a garantia de direitos de voto e o estabelecimento de mecanismos para comunicação efetiva com os acionistas.